[摘要] 当欧洲管理发展基金会常务副总裁黑尔克·卡瓦略·埃尔南德斯女士等4名，从龙岗区委书记杨洪手中接过顾问聘书时，全场掌声雷动。这是昨日下午国际创新创业人才龙岗交流会上精彩的一幕，也是继2011年“海外龙岗行活动”、2012年“海外博士龙岗行活动”后，龙岗又一大型人才交流主题活动。
●保姆式服务助人才圆梦
●人才工作从重政策转向重制度
心贴心留才
今年，龙岗面向招聘了四位名校长，每人给予100万元安家费，并解决了他们的住房、配偶就业、子女等问题，使他们安心扎根龙岗。这仅是龙岗贴心留才的一个案例。
当前，各地都在争抢人才，龙岗也制定人才引进、培养、使用系列优惠政策，并在人才认定、住房申报、配偶就业、子女等方面提供服务，通过全方位保姆式服务，留住人才扎根龙岗。
开通人才引进绿色通道，为企业提供高效、快捷的人才服务。他们免费为华为、方正微电子等80多家重点企事业单位提供80个招聘展位进行现场招聘活动，近900名人才达成意向。
“我们对高层次人才服务不遗余力，如实施出国留学人员前期费用补贴、人才安居房、高层次人才补贴等，2011年有10家留学生企业经审批通过，获得补贴共130万元，有效地助推留学人员创业发展；2012年以来，又新推荐24名留学人员申报该项费用补贴。”龙岗区人力资源局相关负责人介绍，今年他们积极落实人才安居政策，推荐15家人才密集企业为人才安居试点重点企业，为企业留住人才。
为了实打实、心贴心服务人才，目前龙岗在产业园区和重点企业建立了74家人才服务工作站，每个人才服务工作站配备1名以上人才服务专员；以“四个优先”政策为支撑，在宝龙高新园区启动“人才示范区”试点，改变过去政府在人才工作中大包大搅的做法；还对华为、比亚迪、中广核等一些人才集聚程度比较高的企业提供“直通车”服务。
“当前人才工作要从政策转向制度。”有业内人士一针见血地指出。据悉，龙岗已经出台了《关于集聚中高层次人才的意见》等“1+11”文件，涵盖创业扶持、项目资助、学术研修住房补贴、人才津贴和子女等六个方面，形成了较为完善的集聚和培养中高层次人才制度体系。
近出台的《龙岗区关于支持高层次人才（团队）创业创新发展的暂行办法》对入选国家“千人计划”“特支计划”、广东省领军人才、深圳市“孔雀计划”人才的，龙岗区按照上级补贴额度给予1:1的配套奖励，可奖励150万元，并免费提供长10年的人才安居住房。由于这些政策的到位，目前龙岗已经有国家“千人计划”7人、市“孔雀计划”人才17人、深圳领军人才7人。
在人才住房方面，《龙岗区人才安居暂行办法》把人才安居与住房保障有机地结合起来。截至目前，龙岗区已建成5个保障房项目共7800套，今年可提供1.4万套保障性住房，区内还有开工在建的保障房项目27个，共约28900套，人才保障房数量全市多，确保人才安居乐业。
■手记
人才竞争激烈龙岗如何发力
作为改革开放前沿窗口的深圳龙岗，刚刚迈过二十冠礼，接下来能否再续“深圳速度”“深圳奇迹”？人才很关键。面对国际国内人才竞争日益加剧、生活成本高企、技术工人短缺问题突出等问题，龙岗如何迎难而上？
业内表示，必须加强人才规划、人才调研、人才信息库等基础性工作。比如定期上门到企业调研，了解企业在人才引进、人才培养等方面问题，帮助企业解决实际困难，提出符合产业发展需求的人才引进建议，为推动人力资源强区建设提供科学依据；还可畅通与高等院校、科研机构等人才集聚单位的沟通和联系，建立良好的互动机制，以便更好地服务人才。
需要注意的是，人才工作应避免两大误区，其一是过于热捧海归、博士，忽视技能人才；其二是重引进服务，轻培养孵化。相关人士认为，要实现大学毕业生、技能人才和领军型人才引进的“三同步”，合作引进与本土培养并重。
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