[摘要] 当欧洲管理发展基金会常务副总裁黑尔克·卡瓦略·埃尔南德斯女士等4名，从龙岗区委书记杨洪手中接过顾问聘书时，全场掌声雷动。这是昨日下午国际创新创业人才龙岗交流会上精彩的一幕，也是继2011年“海外龙岗行活动”、2012年“海外博士龙岗行活动”后，龙岗又一大型人才交流主题活动。
●外引内联、“招才引智”树立品牌
●高平台、优服务促企业人才对接
大手笔引才
数据显示：近五年来，龙岗区共引进各类人才逾8.2万人，人才引进数量逐年递增，人才结构不断优化，高层次人才不断涌现，全区现有国家“千人计划”人才6人、市“孔雀计划”人才17人，深圳领军人才7人，深圳地方级领军人才75人，深圳后备级领军人才160人，区605人。
一方面，龙岗还借力平台广揽海内外高层次人才，助力转型升级。
据介绍，他们在全市率先举办高层次人才活动节。2011年8月，举办了“海内外创新团队创业人才（深圳·龙岗）大运行”活动，率先启动区级“孔雀计划”引才活动，共吸引主要从事装备制造业、电子信息产业、新能源产业等领域的研发和生产的人才团队46个，核心成员近百名；2012年11月下旬至12月上旬，举办了“龙岗区首届高层次人才活动节”，55宗以生物医药、新一代信息技术、新能源、工业设计等产业为主的战略性新兴产业重大产业项目总额约90亿元人民币；正在进行的龙岗第二届高层次人才活动节上，畅志军和陈田安两位“千人计划”获得150万元奖金和安居房资助，2013年华为科技城人才服务活动周、“中国梦·龙岗梦·创业梦”——留学归国人员谈创业等活动成功举行。
此外，龙岗连续6年组团参加中国国际人才交流大会，其中2011年举办“海外龙岗行”活动，邀请2名“诺奖”得主、60名海外、香港中文大学代表、区内重点企业及杰出留学生代表参加考察交流活动，并聘请2位“诺奖”大师作为战略发展顾问；2012年组织“海外博士龙岗行”活动，为人才合作提供平台，促进人才带项目龙岗，活动吸引来自美国、俄罗斯等各国拥有高科技项目的高层次人才50人，一批海内外高层次人才与我区重点园区、企业达成合作意向。本届大会，龙岗现场举行画师技能竞赛，挂牌成立中海信留学人员创业园，召开了“国际创新创业人才龙岗交流会”，并组织海内外高层次人参观深圳国际低碳城、天安数码城等地。
值得一提的是，龙岗还先后于2010年、2012年赴美国、日本、澳大利亚、新西兰等国家招揽国际人才，2012年携华南城、比亚迪等11家企事业单位的98个高薪职位赴悉尼、墨尔本和奥克兰揽才纳贤，其中年薪超百万的职位有23个，引起海外人才的高度关注。
另一方面，“走出去、引进来”成为龙岗招才引智的特色和品牌。据了解，他们建立完善招才体系和机制，组织“优才中国行”、“百校行”、“校企联谊”、“春风行动”、“网络视频招聘”等活动，2008年以来足迹遍布长沙、武汉、西安、长春、吉林、成都、南昌等地，先后组织14场次，参加活动的企事业单位达771家，与国内200多家大中专院校签订了人才合作协议，提供职位约62000人，达成意向人数约12000人。
今年龙岗已赴武汉、南昌、成都、南宁4地开展“优才2013”活动，组织203家企业参与活动，提供招聘岗位2059个，下一步，在条件成熟的情况下，还可能赴香港、澳门等推介龙岗，招揽国际型人才。
“引进的人才主要是龙岗区转型升级所急需的生物医药、信息技术、工业设计等专业的高校应届毕业生及专业技能型人才，人才所占比例30%左右。”龙岗区人力资源局相关负责人表示。
为解决“技工荒”，自2010年起，龙岗区人力资源局联合各街道携区内104家大中型企业分31批对贵州、湖南、四川、山东等地的技术院校逐一走访，累计走访技术院校130多家次，签订合作协议258份，引进技术工人约3万余人。
●“优才工程”培养千名人才
●“蓝领龙兴工程”培训10万人次
多渠道育才
“龙岗缺什么？不缺地，也不缺改革政策，但缺人才。”有指出，龙岗一方面要大力引进高层次人才，但另一方面要加强对本土人才、存量人才创新培育。
让人欣慰的是，龙岗早在2008年便在全市率先实施“优才”工程，计划5到10年内，在、卫生、企业经营管理、城市规划建设、社会工作等12个领域，重点选拔培养1000名人才。截至目前，累计投入优才培养资金3523万元，培养各类优才总计605人。龙岗区还大力实施提升计划，2006年以来，评选了两届区共210人。
当前，龙岗区产业转型进入深水区，企业技能人才十分紧缺。龙岗区人力资源局按照“政府引导、行业指导、企业主导”的思路，推出了提升在岗技能人才水平的“蓝领龙兴工程”、强化民办职业培训机构对高技能人才培养，为全区跨越发展提供人才保障。
据了解，“蓝领龙兴工程”主要采取企业送教上门培训、创新职业技能竞赛、建立职业培训网络示范平台等方式，不断培育提升技能人才。
“我们到规模企业实地走访摸底，统筹资源对接需求，近两年来，共为近50家区重点企业提供送教上门培训，受训员工达2000多人。”龙岗区人力资源局相关负责人告诉记者，其中“五型班组”建设、新生代员工的特点和管理对策等课程受到员工的热捧。
10月25日，龙岗区现代制造业基地，2013年职工职业技能竞赛闭幕，8个竞赛项目共48名赛选手被授予“龙岗区技术能手”称号。其中，养老护理员是入选职工职业技能竞赛，选手刘琴获得养老护理员项目名，与另外4位选手获得“龙岗区技术能手”称号。
实际上，龙岗已经连续多年举行职业技能竞赛，提升职工技能水平，同时创新引入团体赛项目，由企业组团参与竞赛角逐，对获奖的个人和企业给予奖励，激发企业对技能人才提升培养的积极性。
龙岗鼓励社会机构开展校企联合、采取“订单式”培训和送教上门培训，近三年来，共完成技能培训近10万人次，技能鉴定近1万人次。此外，他们以政府在线网站改版为契机，共享职业培训资源，方便职业技能人才参加培训和鉴定，提高职业培训信息化。
龙岗还通过各种渠道广泛发动企业、院校及培训机构，选拔符合条件的高技能人才“深度培养”。截至目前，有近8成的培养对象成功考取下一等级证书。
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
