[摘要] 9月19日下午，深圳市局召开市中（幼儿园）绩效管理试点工作动员部署会议，就开展绩效管理试点工作进行学习、辅导、经验交流和工作部署。
9月19日下午，深圳市局召开市中（幼儿园）绩效管理试点工作动员部署会议，就开展绩效管理试点工作进行学习、辅导、经验交流和工作部署。
绩效管理试点工作动员部署会议现场。（欧伟图）
9月19日下午，市局召开深圳市中（幼儿园）绩效管理试点工作动员部署会议，就开展绩效管理试点工作进行学习、辅导、经验交流和工作部署。
据了解，绩效管理试点共66所，包括深圳、深圳市第二、深圳市第三、深圳及深圳第二实验5所市局直属。
深圳市系统引入绩效管理模式，是依据《深圳市市长质量奖管理办法》要求开展的一项质量管理创新工作，是贯彻落实《深圳市中长期改革和发展规划纲要（2011—2020年）》的管理和评价改革探索。
市长质量奖评定标准的主要依据是绩效评价准则，系统将结合本市实际和规律，探索绩效管理在的应用，借助先进管理技术，促进建设现代制度，改进评价，强化质量管理，提升服务质量，提升服务公众满意度，为打造“深圳质量”，争做有使命感的领跑者提供有力支撑。
附：
深圳市中长期改革和发展规划纲要（2011～2020年）
目录
前言
一、总体战略
（一）指导思想
（二）工作方针
（三）总体目标
二、发展任务
（四）高等
（五）职业
（六）高中
（七）义务
（八）学前
（九）特殊
（十）终身
三、争创国家综合改革示范区
（十一）人才培养体制改革
（十二）管理体制改革
（十三）管理体制改革
（十四）办学体制改革
（十五）招生考试制度改革
（十六）体制改革
（十七）交流与合作机制改革
四、保障措施
（十八）加强组织领导
（十九）建设高素质教师队伍
（二十）落实优先发展战略
（二十一）提升信息化水平
（二十二）增强科研创新服务能力
（二十三）大力推进依法治教
（二十四）切实保障安全
（二十五）强化督导
五、实施
（二十六）强化责任落实
（二十七）认真组织实施
（二十八）营造良好环境
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