[摘要] 一份名为《兰州石化党委室2011年度职工住房公积金明细账》的文件显示，名单上的52人中，兰州石化为其缴存公积金超过9万元的有10人，缴存额的达到12万元，平均每个月1万。这份公积金账本着实让人咋舌，有人感慨，兰州石化的公积金比他一年的收入都要多。
再说合理性的问题。在现实职场生态中，普通职工不说不奢望万元公积金、万元月薪，由于老板认识上存在偏差，法律意识不强，员工流动性较大，不少单位并没有为职工办理公积金，按当地工资作为缴存基数的单位更是不在少数。还有报道说，有些地方规定：经营亏损，或特殊原因造成资金周转困难，暂时不能为职工缴存住房公积金的单位，可申请缓缴公积金。
也就是说，住房公积金政策在相当一部分单位被打了折扣，甚至根本没有落实。在房价居高不下的当下，垄断行业员工安享万元公积金，而某些单位连公积金政策都落实不了，公积金执行情况反差如此强烈，显然有悖社会公平。
不仅石化员工享受万元公积金，由于公积金免交个人所得税，一些经济效益好的单位为了避税，纷纷提高公积金缴存比例与数额。
然后，职工以虚假购买、装修住房的证明把公积金变现。旨在帮助职工解决住房难题的公积金政策，在某些单位演变成了为职工谋取高额福利，逃避税收的工具，这显然不符合公积金政策的初衷。
相关部门对此应予以重视，及时介入调查，不仅要查处曝光出来的万元公积金样本，督促违规单位整改问题，而且要完善制度设计，提高违规成本，并可考虑启动司法程序，避免公积金政策成为高薪行业的避税工具。
本来应该给穷人雪中送炭的公积金政策，结果成了垄断行业发放隐性福利的温床，这恐怕用“赢者通吃”来解释比较合适。
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