[摘要] “人才被挖，这已经不是单靠涨工资就能解决的问题……”企业在转型升级过程中，或多或少遇到此类用人瓶颈。11日上午，区人力资源局（简称区人资局）邀请数十家重点企业代表座谈，主动听诉求并共商解决途径。
“人才被挖，这已经不是单靠涨工资就能解决的问题……”企业在转型升级过程中，或多或少遇到此类用人瓶颈。11日上午，区人力资源局（简称区人资局）邀请数十家重点企业代表座谈，主动听诉求并共商解决途径。
近年来，宝安区开展了区领导挂点服务企业活动。针对其中41家企业的人才诉求，当日上午，区人资局组织企业代表座谈，局领导班子，人力资源配置科、人才服务、劳动就业管理、职业能力建设科等相关承办部门负责人，全部到场听诉求解疑惑，并共商人才引进、招工难、员工培训等对策。
“让我们头痛的是，我们千辛万苦培养出来的人才，被对方高薪挖走。”航盛电子与会代表首先打开话匣子，“我们也可出同样的高薪留人，但是囿于迁户了却买不起房、买不起房子女无法读好的公办等原因，人才终还是流失了。”
“我们主要从事家用音响、智能穿戴、小家电等三大系列产品的研发、制造和销售。我们不缺订单，缺的是研发人才。”奋达集团与会代表称，“随着智能穿戴产业的兴起，研发人才尤其紧缺，挖墙脚事件让人防不胜防……”
针对人才引进问题，与会企业一致希望政府相关部门提供更多人才招聘机会，并在人才、住房、职称评定、津贴补助、子女等方面予以支持，以留住人才。另有部分企业代表则希望人力资源管理部门多提供一些平台，便于校企对接和组织员工培训。
企业的人才诉求，早已被区人资局当成工作的重中之重。为帮助企业揽才，该局成功开发宝安区公共就业创业网络服务平台，企业可免费发布各类招聘信息。同时，该局在每年4月中旬组织企业参加中国国际人才交流大会的基础上，本月底将组织企业参加在深圳会展举办的高校毕业生双选会，并将于10月、11月组织企业到武汉、长沙、北京等地，参加高校毕业生校园招聘会和博士后专场招聘会。
为帮助企业用好各类人才政策，引进并留住人才，深圳市出台《深圳市人才安居方法》，对企业2015年新引进的本科、硕士、博士人才，每人可分别给予6000元、9000元、12000元的租房补贴；博士生、硕士生到宝安企业实习，每人每月可分别享受2000元、1000元的生活补贴，多可补12个月；在市相关政策基础上，宝安区出台凤凰工程“1+6”等人才优惠政策，无房的区高层次人才，则可获区10万元生活资助。
座谈会上，该局还对积分入户、员工培训等政策进行了解读，将各承办科室的地址、电话、QQ群号等留给每位与会代表，并郑重承诺：“大家有啥人才方面的诉求，尽管提出来。”
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