[摘要] 国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容；同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
教师工资改革
在新一轮的教师薪酬体制改革中，有必要考虑对事业单位的薪酬制度进行市场化导向的改革，增加地方政府和基层单位的自主权以及工资水平调整的灵活度，保留对于薪酬水平的微调权。
可以说，领域的绩效工资改革基本上没有成功，原因是多方面的，笔者认为，系统不适合搞“绩效”是其主要原因。企业工厂生产产品可以计件，服务行业服务好坏可以参考服务对象的口碑，但是，行业的“绩效”如何评价，却是十分棘手的问题。
如果只看平均分、及格率、率、，不仅陷入应试的泥潭无法自拔，对教师而言，也有失公平。一来，所生智商不同，其家庭对于孩子质量的重视程度不同，就会造成成绩不同;二来，是一项隐性工程，其“绩效”一时半会看不出来，有些成果需要十年二十年才能看出来，并且的内容是多方面的，不只是提高学生成绩，诸如品质、做人、公民素质等等，都是的必选项，但是，这些内容如何评价?
央企高管月收入仅为8000元！在两会上，央企高管晒出了自己的工资单。中国电力中国联通等高管税后工资仅为8000元。这些人人羡慕的央企高管，为何月收入还不如混的好点的小白领。月收入不足万元，你相信吗？
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