[摘要] 昨日下午，由市青年科技人才协会和深圳大学联合调研的《深圳青年人才资源蓝皮书》在深圳大学发布，这是继2012年开展深圳人才资源调查后，第二次针对我市青年人才的资源发展现状发布的调查报告。
青年就业更看重发展前景
用人单位不仅是城市吸引力的关键因素，更是容纳着来到深圳的青年人才的主要场所。青年人才在选择工作单位时，看重的是企业名声（24%），其次分别是专业（19.3%）、事业发展前景（19.2%）、家庭因素（14.9%），而福利待遇仅占11.6%。这表明，虽然深圳青年人才认为收入水平提高是吸引力改善的关键因素，但相比于现实利益，深圳青年人才更加关注的是“可持续发展”。
单位招聘看重人才能力
青年人才是企业人才储备的重要组成部分，也是企业发展的中坚力量。调查显示，企业在招聘青年人才时，看重的是专业技术能力（40.6%），其次是工作经验（25.4%）。与2012年相比较，用人单位对工作经验和发展的看重程度略有提高。
□解析
为何高学历青年人才
存量不足？
是什么原因造成硕士及以历比例下降？参与调研的深大管理学院人力资源管理系副教授蒋建武表示，一方面，深圳高校相对少，制约人才提升和发展；另一方面，深圳虽然高新技术企业多，但劳动密集型企业也不少，相对而言高学历人员比例就偏低。高水平科研和机构的缺乏对深圳青年人才整体文化程度影响较大，也会对深圳未来的产业结构调整带来影响。高学历青年人才比例较小，存量不足，对此深圳应该警觉。
调查还表明，深圳户籍拥有率与学历层次的高低呈现较为明显的正向关系。硕士及博士学历的青年人才七成以上都有深圳户籍，本科学历也超过六成有深圳户籍，这与政府对人才引进工作的户籍支持密不可分。
深圳保持吸引力的
原因何在？
调查结果显示：六成的青年人才认为开放性和现代化是吸引力的重要因素，其次是就业机会、发展机会和经济发展前景。从总体上看，青年人才认为深圳创业机会充足，64.5%的青年人才认为深圳是较适合（或适合）创业的，这表明深圳在创新环境方面依然保持较好的状态。
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