[摘要] 富士康N连跳的背后是八零后九零后的幸福缺失，企业和政府应该为员工和市民创造更具幸福感的工作和生活环境。
大傻和尚：全宇宙的房天下友，大家好！欢迎收看本期的一雄周周谈，我是大傻和尚。
洋洋：我是洋洋。
悄悄：大家好，我是悄悄。
大傻和尚：本期节目的主题是幸福，说到幸福，两位觉得自己幸福吗？
洋洋：我挺幸福的，家人朋友对我都挺好，工作也还顺利，各方面都比较稳定。
悄悄：我也很幸福，出门在外，总有帅哥给我让座。
大傻和尚：悄悄是大美女，回头啊！不过，不是每一个人都是幸福的。近炒的沸沸 的富士康跳楼事件是一起接一起的，我相信这些选择跳楼结束自己生命的富士康员工，一定是没有幸福感的人群。
悄悄：跳楼者大多数八为零后九零后，他们的心理承受能力无法与企业高度紧张的工作压力匹配，很多人浑浑噩噩地活着，何来幸福感呢？
洋洋：我觉得可怕的是，这种行为如同病毒一样恶性传染，也就是这种不幸福感在很快地蔓延！作为网络媒体，以幸福感为出发点，推出幸福置业这种话题很有意义！
大傻和尚：一个调查显示，没有幸福感的人基本上是那些刚刚出来工作的人群，也就是我们所说的八零后九零后，他们从小皇帝小公主一下子被扔进社会后，才发现社会是很残酷的，他们需要一个人独立承担很多压力，他们有想法，但是却逐渐对社会产生失望情绪，心中不能产生幸福感。
悄悄：富士康这样的公司可以说是八零后的聚集地。仅深圳一地，富士康就有42万名员工。他们来自不同地区，其中85%以上是“85后”和“90后”的年轻一代。过去的20多年间，富士康正是用准军事化管理的“铁血体制”，成功地让几十万工人构筑了富士康的全球代工帝国。但当走下坡路的代工产业和一群无根但自觉充满了希望的年轻人走到一起时，悲剧无可避免。
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