[摘要] 记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，今年上半年我市共引进人才10万余人，同比上升30.14%。其中，本科学历57451人，占53.54%，研究生及以上学历13336人，占12.43%，35岁以下 96946人，占90.35%，呈现高学历、专业化、年轻化特点。
记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，今年上半年我市共引进人才10万余人，同比上升30.14%。其中，本科学历57451人，占53.54%，研究生及以上学历13336人，占12.43%，35岁以下 96946人，占90.35%，呈现高学历、专业化、年轻化特点。
近年来，深圳引进人才各项指标显著增长。2012年至2017年上半年，深圳共引进人才80万余人，其中，本科学历380712人，占47.17%，研究生及以上学历83696人，占10.37%。35岁以下713386人，占88.38%。如果对比，可以发现深圳引才的数量和质量这些年都有显著提升。比如，2012年深圳共引进人才133757人，其中大专以上学历117712人，占88.01%，而2017年仅上半年就引进人才107295人，其中大专以上学历 99117人，占比高达92.38%。
在城际人才争夺战白热化之时，深圳能大量吸引人才，有天时、地利、人和之利，也得益于深圳推出的引才举措得力。一是不断完善人才引进政策，建立高效的人才引进渠道。比如深圳建立了全市统一的人才引进系统，实行网上申报、统一管理、属地服务和全年滚动办理；根据深圳产业的发展要求和企业用人需求，取消了市外人才引进的院校、专业、指标、申办方式、户籍性质、单位立户条件等限制，充分保障企业用人需求。二是加强人才流动统计监测，提高人才服务的针对性和精准性。三是帮助企业招才引智，做好人才高交会和赴市外毕业生招聘工作。
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