[摘要] 近期，广东省统计局发布《广东省实施妇女发展国家纲要和省规划中期监测统计报告》（简称报告，下同）。其中，广东省女性从业人员领跑全国。然而，妇女在参与决策和管理领域尤其是参与基层组织、企业管理方面不足三成，目标进展较为滞后。对此，表示这与女性特质、家庭分工角色直接相关。
近期，广东省统计局发布《广东省实施妇女发展国家纲要和省规划中期监测统计报告》（简称报告，下同）。其中，广东省女性从业人员领跑。然而，妇女在参与决策和管理领域尤其是参与基层组织、企业管理方面不足三成，目标进展较为滞后。对此，表示这与女性特质、家庭分工角色直接相关。
广东职场女性数量领跑
截至2014年底，广东省常住人口10724万人。其中，男性5676.2万人，占52.9%；女性5047.79万人，占47.1%。从人口数据维度看，广东女同胞可谓是真真切切地占据了半壁江山。
广东女性就业总量更是高居首位。截至2014年末，全省女性从业人员达2720.62万人，比上年增加30.68万人，比《广东省妇女发展规划（2011-2020年）》（简称规划，下同）实施前的2010年增加139.37万人。
在知识、技术等比较高精深的专业技术领域，广东女性也是当仁不让。数据显示，2014年，在全省国有企业专业技术人员中，女性所占比重为39.67%，比上年提高1个百分点；与2010年相比提高1.58个百分点，且连续四年高于规划提出的35%的目标。
再从直接影响就业层次、结构的层面看，相较于普通高中、中等职校的在校女生数量而言，2010-2014年间，普通高校的在校女生的比重一直领先，而且以平均53.136%，不低于52.55%的比重，远超男生。
女性在决策和管理领域表现滞后
尽管，广东女性就业量拔得头筹，而且层次较高的高等女性数量更是过半。然而，统计数据显示，妇女在参与决策和管理领域尤其是参与基层组织、企业管理目标进展方面仍表现较为滞后，部分数据甚至出现了倒退。
以女性在、政协、党政领导班子数量为例，2014年妇女在各级代表、政协委员以及、政协常委中的比例比换届前的2010年普遍有所提高，也普遍达到了妇女发展规划目标“逐步提高”的要求。但是，女性占比均不足三成。
尤其是.妇女参与村、居委民主管理的比例对比目标仍有较大差距。2014年是换届年份，换届后的村委会成员中女性比例、村委会主任中女性比例分别为23.05%和2.99%，比2010年分别提高5.75个和0.75个百分点，但对比换届前的2013年村委会成员中女性比例却下降了1.34个百分点，村委会主任中女性比例也只是略有上升。
此外，妇女参与企事业单位决策和管理的比例有待提高。2014年广东省企业董事会中女职工董事占职工董事的比重、企业监事会中女职工监事占职工监事的比重、职工代表大会中女性比例、教职工代表大会中女性代表比例分别为19.4%、30.16%、32.8%和38.4%，与2010年相比，只有项指标提高了0.6个百分点，而其他3项指标分别下降了14.53、3.8、3.55个百分点，距离规划要求的“逐步提高比例”的目标均有明显差距。
解读
与女性特质及分工角色有关
相较于女性层次、就业数量的节节攀升而言，女性在决策和管理领域尤其是参与基层组织、企业管理目标进展方面则不太理想。这到底是为什么呢？
广州市社会科学院研究员彭澎表示，这与女性本身的特质及社会分工角色直接相关。他指出，女性一方面争强好胜的个性比较弱，另一方面，要承担生育、照料家庭等角色。他还补充道，职场招聘尽管表面上看是不存在歧视的，但是因为女性有生育、家庭等压力，企业从用工成本上衡量，女性就业不如男性容易。但他也指出，这并非广东现象，而是普遍的现象。
代表黄细花女士表示，这与女性通常更多将重心放在家庭上有关，男性可能更多专注于事业。
但她也指出，女性在决策管理层面并非毫无。“女性更为细腻，通常将家庭放在首位，就会更多关注老百姓的生活，而男性更偏爱政治、经济等等较为宏观、上层的议题。二者正好可以相互补充。”她以自身为例，由于自身更关注生活，所以在类似于民工的政治议题上，她就会注意到民工生活质量、生活设施、福利待遇等层面的问题，对于制度层面的问题就相对注意较少。
黄细花指出，女性要在职场中获得的地位，除了认真做好本职工作，保持一颗顺其自然的心态至关重要。此外，必须不断提升知识层面，要胸怀宽广，保持大方姿态，才能够更快地融入职场决策层。
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