[摘要] 员工工资发多少？享有哪些福利待遇？……这些不是老板一人说了算，而是员工代表与老板一起商量决定。
员工工资发多少？享有哪些福利待遇？……这些不是老板一人说了算，而是员工代表与老板一起商量决定。记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，新修订的《广东省企业集体合同条例》（以下称《条例》）1月1日起实施，充实细化了集体协商的，规定半数以上职工提出涨薪等集体协商要求，企业方就必须作出回应。截至2014年11月底，我市企业9.8万余家与员工签订了集体合同，覆盖560多万人。
员工工资可与老板商定
什么是“集体协商”？市人力资源和社会保障局相关负责人说，集体协商是指职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的行为。集体合同，是指职工方与企业经集体协商达成一致意见签订的书面协议。
截至2014年11月底，我市已建工会企业集体合同签订率为85%，集体合同覆盖职工560多万人、企业9.8万余家。集体合同在调整劳动关系、促进和谐稳定方面发挥了积极作用。
半数职工提出协商企业须30日内回应
据了解，《广东省企业集体合同条例》1996年颁布实施，但目前已不能完全适应现实需要，部分内容相对滞后，可操作性不强。
市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，此次新修订的《条例》，大亮点是充实细化集体协商的，增加了工资集体协商制度，规定“经半数以上职工或者半数以上职工代表大会提议，企业工会应当向企业提出集体协商要求，职工方或者企业书面提出集体协商要求的，对方应当在收到集体协商要求书面材料时在送达回执上签收，并于30日内给予书面答复，对应协商要求内容作逐一回应，并就有关事项进行协商。”这意味着半数以上职工提出涨薪等集体协商要求，企业方就必须作出回应。
协商期间“搞破坏”要追究责任
新《条例》充实细化集体协商双方的各类禁止行为的内容，有利于保障集体协商采用平和理性的方式举行，维护正常的生产经营秩序。比如规定企业不得限制、干扰工会履行职权或者职工方产生协商代表，对职工方协商代表打击报复；规定职工不得堵塞、阻碍或者封锁企业的出入通道和交通要道，阻止人员、物资等进出，破坏企业设备、工具或者破坏企业正常生产经营秩序和公共秩序。此外，对职工与企业有规定的相关禁止行为，违反治安管理规定的，按照《治安管理处罚法》有关规定处理；构成犯罪的，依法追究当事人刑事责任。
新《条例》充实细化了集体协商争议处理的。规定开展集体协商中双方发生争议的，让企业代表组织和地方总工会及时介入，分别指导、帮助企业和职工依法开展协商，有利于充分发挥企业代表组织和地方总工会的作用；发生涉及人数较多、影响较大的集体协商争议，各级人民政府应当统筹协商人力资源保障、公安、司法、国有资产部门，会同地方总工会、企业代表组织共同协商处理，有利于避免劳资纠纷群体性事件的发生。
新《条例》的施行将对进一步规范我市集体协商行为，建立健全集体协商和集体合同制度有积极促进作用。
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