[摘要] 民营企业就业岗位竞争指数偏低、技工缺口大普工人难留、应届毕业生房租压力大、劳资纠纷在局部地区频发。近期，深圳发布《深圳劳动关系发展报告（2014）》（以下称“报告”）。“报告”认为，上述四大问题是深圳发展和谐劳动关系面临的的挑战。
民营企业就业岗位竞争指数偏低、技工缺口大普工人难留、应届毕业生房租压力大、劳资纠纷在局部地区频发。近期，深圳发布《深圳劳动关系发展报告（2014）》（以下称“报告”）。“报告”认为，上述四大问题是深圳发展和谐劳动关系面临的的挑战。
技工短缺普工难留
“技工人才缺口有逐年加大趋势。”汤庭芬表示，深圳的不少企业，就缺以中技工为主体的技工人才队伍。据估算，随深圳汽车保有量的持续增长，汽车维修行业用人缺口约1.5～2万人。
“报告”分析认为，出现这种现象的原因是复杂的，有大量技工人才回乡从业，因而留在深圳的则；因不满薪酬或工作环境等因素，有的企业月均“跳槽”的技工达20%；技工人才培养难度相对较大，企业承受能力有限；对于那些培养成才的技工，不少企业很难留住。
劳资纠纷局地频发
2013年，深圳应届毕业生月薪2734元，位居第二。按现在深圳的房价，应届毕业生的房租费要占薪金的三分之一，成为其压力。“其实，这种压力不仅应届毕业生有，几百万甚至上千万在深圳务工的外来建设者的压力更大。”汤庭芬说。
此外，“报告”指出，去年，深圳重大劳资纠纷案件主要集中发生在龙岗、龙华、宝安等区（新区），主要问题是克扣拖欠员工工资、欠缴社保费用等侵害员工合法权益。汤庭芬认为，各级政府与劳动部门应建立健全“劳资合作共赢”的长效机制。
“报告”由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局和市总工会联合编写，每年以蓝皮书的形式向社会公布。
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