[摘要] 宜居就是在政策上为人才创造比较好的条件。宜业，就是将人才吸引进来后要有“才尽其能”的机会，而这跟南山的产业结构联系紧密。
昨日，南山区委书记李小甘走进深圳新闻网直播室，做客“各区一把手谈资源”系列网络访谈节目。
“宜居+宜业”增强南山引才核心竞争力
李小甘在访谈中表示，人才的核心竞争力应当是“宜居+宜业”，打造“宜居宜业的国际化海滨城区”也是南山追求目标。
李小甘认为，宜居就是在政策上为人才创造比较好的条件。宜业，就是将人才吸引进来后要有“才尽其能”的机会，而这跟南山的产业结构联系紧密。
“南山汇集了国内外一些好的企业，如中兴通讯、迈瑞等等。这一大批好的高新技术企业、科研机构，使人才能够得到聚集。”李小甘表示，南山还努力提高南山的国际化，现在在南山聚居的外国人将近7000人，在全市来讲还是国际化程度相对比较高的。
人才引进培养要“筑巢”“放水”
在访谈中，李小甘指出在人才方面不能守株待兔，既要“筑巢引凤”，又要“放水养鱼”。
李小甘介绍，南山重视基础性人才、技能性人才的引进，从2008年起先后在北京、武汉、哈尔滨等地高校举行现场招聘。南山还围绕鼓励创新、扶持创业的目标，连续举办了五届的“创业之星”大赛，通过人才加项目的方式着力引进一批创业创新型人才。据统计，过去5年该大赛吸引了海内外2569个项目参赛，62家企业、52个创业团队共获得1400万元政府奖金，成就了一大批创新型企业。
李小甘认为，正是政府在“筑巢引凤”“放水养鱼”方面的不懈努力，为南山吸引人才创造了坚实的基础条件，让各层级人才无后顾之忧地来到南山工作、创业，为南山以及深圳的发展贡献力量。
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通过人才及住房补贴留才
对引进科技人才面临的住房问题和生活成本比较高的问题，李小甘坦言，要辩证地看待这一问题。
“全人才聚集的地方往往都是生活成本高的地方，如伦敦、纽约、东京等地，因为生活、生产条件好，所以吸引了大批人才，各方面人才聚集了，所以房价相对要高。”
他认为，现在南山房价在全市是比较高的，生产成本也比较高，为了“稳住”人才，南山推出了人才项目。现在，已经投入使用人才750套，目前还有在建的3400多套。另外，南山也采取了人才住房补贴的办法，按照一年2万元给人才住房补贴。
为人才释放有限区域空间
李小甘坦言，目前海外一些人才想回国内发展，但是到南山面临一个问题就是没有空间，南山185平方公里，实际居住人口已经超过200万人，可用土地很少。
他表示，目前南山在着力拓展产业发展空间，如“大沙河创新走廊”就是沿着大沙河两岸，把大沙河两岸的旧村、旧厂、旧住宅区逐渐改造成为企业总部、科研基地和人才。
此外，南山还将加大引进海外和港澳台科技人才的步伐。
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