[摘要] 2012年，我市大力拓宽引才渠道，共引进人才逾13.3万人；全市新增就业人数99413人……昨日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，我市去年人力资源保障工作成效明显。
2012年，我市大力拓宽引才渠道，共引进人才逾13.3万人；全市新增就业人数99413人……昨日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，我市去年人力资源保障工作成效明显，2013年，我市拟将市外人才引进纳入积分入户制度，争取在年内启动修订我市就业促进条例、实现就业专项资金的全市统筹，同时将更多社保业务“下放”街道，切实做到让老百姓便利地享受各项社保服务。
累计引进“海归”5万余人
2012年，我市突破政府主导评价结果的单一模式，取消了对毕业生和技能人才入户的数量指标、院校、专业、工种、农转非等五大限制，将招调工制度纳入积分入户制度，外来务工人员统一采用积分入户方式办理，引才渠道大为拓宽。全市共引进人才133009人，其中接收高校应届毕业生60111人，市外在职人才引进18693人，异地务工人员积分入户54205人。
高层次人才队伍建设和海外引智工作均取得新进展。全年新增全聘两院院士、国贴100名，累计达到824名；新认定高层次专业人才354名，累计认定2414名。引进“海归”2240人，累计引进5万余人，居第三。
拟将市外人才引进纳入积分入户
记者了解到，今年我市将继续完善积分入户评价办法，将市外人才引进纳入积分入户制度。继续推进企业认定人才积分入户试点改革，及时总结经验，逐步推广，并出台配套政策，促进以企业和市场为主体的多元人才评价体系的建立。
就业专项资金有望实现全市统筹
据市人社局透露，该局将力争在年内出台高校毕业生自主创业扶持办法、公益性岗位开发和统筹使用办法、家庭服务业促进就业实施意见，启动修订我市就业促进条例。积极推动户籍和非户籍人员平等地享受各项公共就业服务。
同时，将会同相关部门力争实现就业专项资金的全市统筹，加快推进公共就业服务规范化、标准化、信息化建设。
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